“梦思香”随想曲

文/韩艳辉（山东莘县）

“梦思香”是一个企业的名字。仅从名字上就可以看出这个企业的文化内涵与众不同。就像写一篇文章一样，首先是文章的题目吸引读者的眼球，吊起读者读书的欲望。“梦思香”富有诗情画意，富有文化韵味，给人以神秘意识，富有强烈的引力和魅力，勾起人们的许多联想。我想梦思香一定有“能人”，一定有懂行的管理者和倡导者，一定有深厚文化底蕴的总设计者。

其实一个企业也好，一个集体单位也好，文化的理念一定要放到首位。梦思香做到了，在县城这样的小地方，它的企业文化类似于大企业，甚至某些地方超过了他们。原因很简单，企业管理者是个有文化的人。

一 .“梦思香”印象

我身为莘县人，还是第一次走近梦思香。虽然早就听说梦思香是个很优秀的企业，并且听我家人也不止一次提到过梦思香的人和事。因为梦思香的高管里边有我家人的一个熟人，他们在一起吃饭的时候，曾经交流过有关企业管理的话题。虽然早有耳闻，却苦于没有机会去拜访。多谢梅芳妹妹给我一个机会，让我走进梦思香，深入梦思香的内脏，亲眼目睹了梦思香的企业灵魂。

梦思香虽然没有高楼大厦，没有豪华的门厅。但是刚刚走近梦思香大门的那一刻，我就觉得有种浩然正气扑来。因为我和同学岳春霞是被家人开车送来的，本来没打算停车，让我们下来，车就会掉头回去。当我们刚下车时，门岗的警卫同志很有礼貌地指挥着送我们的车按照规定停放，当司机说马上要走，不用停车，警卫马上彬彬有礼地挥手相送。就这一个简单的动作，一个小小的细节，我就感觉到这个企业的特别之处。这就是文化，文化并不是你的学历，而是一个人一个单位的言谈举止，一个人的礼貌，一个人的修养。就连门岗的工作人员都这样有文化有素养，那么这个企业的老总和员工又该又怎样的素质和修养呢。

踏进梦思香的大门之后，首先被感染的是一些梦思香的员工和部分领导给与我们来采风的人员热情洋溢的话语和笑脸，就像一缕春风温暖着我们的心田，让我们顿时一下子放松自然起来，就像见到家人一样的无拘无束，畅谈自如。

感受到了梦思香人文文化的同时也感受到了环境文化的魅力。

二 . 环境宜人的梦思香

厂房办公场所虽然都不豪华，但是给人一种清洁干净的氛围。院里的地面干净，小树、花草清洁，没有一点灰尘的迹象，像水洗过一样的清新，让人呼吸就觉得畅快。

这样的优美干净的环境，跟梦思香的领导和每个员工都是分不开的。他们每个清晨都会将这个厂院打扫得干干净净，包括自己的办公室和厂房，各负其责，给自己的心灵一次清新的焕发，给员工给客户也给自己一种崭新的世界，

更让人敬佩的是老总都是亲自动手打扫自己的房间，并且打扫房间的时候不用拖把扫帚，全部用毛巾搽地板桌子椅子。一条毛巾虽小，但是其意义却大。毛巾搽地板，你必须蹲下来，蹲下来和站着拖地，确实有不一样的感受。蹲下来搽地板，不仅将地板的每个角落的灰尘看得清楚，搽拭干净，还可以接地气，有一种低调做人，认真做事的感受和体会。这小小的一条毛巾，小小的细节和举动，又是梦思香的内在文化体现。

三 .“孝道”领先企业文化

一个企业把孝道放在企业文化的首要地位，是不多见的。虽然有的企业，比如某某保险公司，也是不断地在员工父母生日的时候送去一个生日蛋糕，这样做也是对孝道文化的一种传播和传承，但是其意义也就是企业文化的一个分子，真正能做到这样重视中国传统文化做企业灵魂的不多，但是梦思香做到了。首先梦思香的老总就是个孝子，至今都跟着父母一起吃饭，一起住，多少年来都没有分开过。这就是做好的例证，孝道的例证。

凡是来梦思香工作的新人，首先考核和调查本人是不是个孝子，懂不懂孝道，如果对自己的父母和长辈不孝不敬，本公司一律拒绝录取。公司每个月按不同的职位扣除员工的工资，公司再拿出同样金额给其父母卡上打生活费。公司定期把员工的父母请来，与公司员工一起聚餐，感受大家庭的关爱和温暖，让老人不仅体会自己养育子女的幸福感，同时还能加深子女与父母的感情，这种孝行文化时时鞭策着每个员工对父母的感恩之心，同时也加深对公司的感谢之意。并且还起到相互攀比着孝敬父母，尊重老人，这种感恩孝行文化是中国传统文化的精髓。

四 . 人性化企业

人吃五谷杂粮，难免生老病死，此事经常有。很多企业员工在工作中会有病情，会生病住院，但是有很多企业与员工之间发生医药费养护费的纠纷，甚至上升到打官司，这样的例子比比皆是，枚不胜举。同样，梦思香的员工也有过住院的例子，但是梦思香公司的领导是怎么做的？这个也许没有人会想到。

梦思香有个员工因为跑步出现了意外，公司老总视员工为亲人，派人亲自守护，专项费用拨款，不需要老总签字，可以直接打款到医院。该员工在重症监护室待了很长时间，但是公司领导一直不让他离开重症监护室，直到他醒来。这期间，他的家人都已经有了放弃的念头，因为这种症状九死一生，没有多少人能站着出来的。可是老总就是不放弃，他说，要是这个员工是我们的亲兄弟，那我们能放弃吗？他有一家老小，上有父母，下有妻儿，是这个家的顶梁柱，这个家不能缺少他。我们要让他醒来。老总默默祈祷，立下誓言，如果这个员工不醒来，就不吃肉。几个月过去了，老总一直履行自己的诺言，也许是他的真情打动了上天，也许是这个员工的灵魂被感动，终于有一天他醒过来了，感动的流泪的不仅仅是他的家人，整个公司的老总和员工都流泪了，这是一场感动的，悲喜之交的雨，滋润着整个公司员工的心田。

这个员工醒来了，老总还是坚持不吃肉。因为他对自己的承诺，见证自己的真诚。老总对待员工的真情就像一个家长对待他的家人一样，老总的行为，感动着公司所有的员工。像这样的企业，把公司当成一个家，把员工当成家庭成员，公司会没有凝聚力吗？人心都是肉长的，哪位员工不把公司当成自己的家？

五 . 播种国学文化的种子

一个企业要有企业文化，企业文化有很多方面，但是梦思香的企业文化的精髓是国学文化。

也许老总是个爱学习爱读书的人，或许传统文化对他是一个鞭策和鼓励，抑或他把中华民族的宝典作为一种信仰。总之他不但自己喜欢，自己信奉，也让自己的员工接受国学的熏陶，把公司打造成国学文化的圣地，让国学文化的芳香飘散在公司的每个角落旮旯，时时洗涤员工的灵魂。

老总说，公司不能光为盈利为目的，盈利的同时，提高公司和员工的素质是主要目的。

早上，员工们早早赶到公司吃早餐，早餐之后就开始读书，读国学，读经典，读哲学等，他们不但在公司读书，员工还把读书的习惯带到家里，面对着自己的孩子读书，久而久之影响了孩子，使孩子也养成了爱读书的好习惯。

公司还组织员工徒步运动，每个月就有一天是他们全体员工徒步的日子，领导带头，员工没有一个懈怠的，都会争先恐后的参与。这个活动不但提高了员工的身体素质，还可以增强员工的意志和毅力。使整个公司整体素质达到一个高水平的员工队伍。

六 . 唱响梦思香协奏曲

见过很多的企业，也去很多的企业采风过，没有真正见到梦思香这样真正意义上的打造企业文化。

我们从早上八点多进入梦思香的大门开始，一直到吃过午餐，整整待了六个多小时，从他的大门口到办公室，到餐厅，到厂房，甚至到厕所，无不感受着一种内在的文化氛围。

他们的员工平时吃饭养成一个好习惯，吃饭时没有一个人大声喧哗，交头接耳的，都是默默的吃饭，不发出吃饭的声响，轻轻地来轻轻地走。真正做到，“食不语寝不言”。《论语*乡党》。他们员工吃过饭就会自动地收拾好自己吃饭的餐桌，把餐具有序的分别放到三个框子里。这样的素质不是一朝一夕养成的，从这些小细节上就可以看出公司的文化是精心打造的，是严格要求的。

梦思香还有很多让人瞩目的细节和故事，让我们慢慢走近梦思香，渐渐了解他真正的文化内涵，体会他的真正意义上的企业文化，人文文化和哲学理念。

“梦思香”根植莘县这片沃土，有他的优势，因为莘县是一个农业大县，一百四十多万土地，一百一十多万人口。梦思香能从一个小小的厂子慢慢发展壮大，与这片土地有着不可分割的关系。俗话说：一方土养一方人。没有这片土地，没有家乡人的支持，没有政府的大力扶持，也没有梦思香的今天。当然梦思香的经营理念和管理理念是做好这个企业的基础，也是能使企业发展起来的主要命脉。我相信梦思香坚信这样的管理理念，坚守这样的企业文化阵地，会在莘州大地唱响一曲时代赞歌。