如果我只是粗略的“知道”这个企业，我也许会觉得她很普通:说她稚嫩，却已埋头苦干二十余载，若说她沧桑则更是谈不上，二十年对于一个企业来说，正该是风华正茂蓬勃发展的年岁。她经历过风雨和波折，也赶上了欣欣向荣的新时代，一步步成长为现在强大的模样。虽然荣誉不断，屡创辉煌，似乎也只是每个优秀的企业理所当然该走的路。但当我真正走入她、探寻她、了解她，才知一切成就、发展、荣誉，皆是她应得的。“梦思香”，这个和她的名字一样美好的企业，如身抱明珠，一朝尘尽光生，便能熠熠生辉，照破山河万朵。

大爱齐追“梦”

    “大爱”这种词，在我们一贯的印象里，似乎很难和一个企业联系在一起。企业似乎就应该伴随着毫无温度的利益与竞争。但在这里，“大爱”无处不在，人文关怀和浓浓情意构成了企业最灿烂的那颗“明珠”。

       在这里，有一个乍听匪夷所思的标准——“以员工为上帝”。“顾客就是上帝”这句话我们都耳熟能详，但是顾客能否成为企业的忠实“粉丝”，取决于企业的产品与服务，而这两点都必须依靠员工来完成。因此，一个企业的支柱和底气，永远是她的员工。那么，这里究竟有什么神奇的魔法，能将那么多优秀的员工凝聚在一起呢？这就不得不提到她的“家文化”：整个企业就像一个大家庭，每一名员工都是其中不可或缺的一员，大家不是普通的同事，更是彼此的亲人。在这个大家庭里，没有高低贵贱之分，没有亲近疏远之别，大家各司其职，各尽其能，但若一人有难，自有八方支援。

       说起这种家人般的关怀和爱，我想最有发言权的应该是该公司优秀员工张亚超。张亚超2014年来到这里，一开始只是抱着赚钱养家的想法，并没有所谓“宏图大志”，但处在一个人人勤劳奋进的优秀集体中，他很快也被这种氛围所感染，积极学习进步，花了半年时间就做到了仓管，待遇也随之水涨船高。但“天有不测风云，人有旦夕祸福”，谁也没有料到会有一场飞来横祸，差点将张亚超打垮。

       那是2016年，张亚超参加梦思香举办的半程马拉松赛，即将到达终点时突发热射病倒在了赛道上。热射病是一种致命性的疾病，且难以治愈。公司第一时间将他送到医院进行救治，转院治疗、请专家会诊都是企业亲历亲为，领导和各部门职员常常前去探望，还安排了两名员工进行24小时全程陪护......这般细致入微的照料，就是家人恐怕也不过如此。我想，作为一名普通的员工，肯定也为治疗期间高昂的费用发过愁，但是公司将其80余万元的治疗费用全部承担，不仅工资照常发放，还时常给予补贴，给张亚超的家庭极大的帮助。

       公司的管理者曾说，就算是拖垮了企业，也要救回张亚超的性命，企业垮了可以东山再起，员工的生命却是绝不能放弃的。可以说，正是公司这种倾尽全力甚至有些“不计后果”的态度挽救了张亚超的生命，更为整个企业树立起一块丰碑，为每个员工注入一支强心剂：不论经历了怎样的困难挫折，都有这个温暖而强大的“家”在我们身后做我们坚实的支柱，尽她所能护我们安康周全。有了这样的信念，这个企业又如何能不同心协力，蒸蒸日上呢？

        除了“家文化”的浸染熏陶，根植于企业文化中的平等、尊重和信任也是这份“大爱”不可或缺的组成部分。在这里，领导和普通员工在同一个食堂吃同样的饭菜；在这里，还未有突出业绩的员工也不必担心薪酬待遇，高于当地企业平均工资的“托底”让他们没有后顾之忧；也许只有在这里，老总会和员工一起，拿着普通的毛巾，蹲下身子将地板擦得一尘不染——这看似是低姿态的俯首，事实上却是最高姿态的抬头，低下身子，得到的是境界的提升，心怀谦卑，才能拥有傲视的资本。这里的员工拥有对公司事务的高度知情权，从企业的收支状况到产品的销售价格，从原材料的购买到成品的发售都是公开而透明。这种坦坦荡荡的态度不仅让员工觉得“心里有底”，更让他们觉得自己没有被遮掩和欺瞒，没有被当作“外人”，而是切切实实的作为企业的一份子，这种归属感令人感动，更令人心安。

日日当“思”恩

    “感恩”是我们常常提起的词，“感”是要体悟生活中的酸甜苦辣，“恩”是要铭记生命中的温柔触动。感恩不是为求得心理平衡的喧闹的片刻答谢，而是发自内心的无言的永恒回报，这是对生命的敬意和礼赞。

       在每天早晨进行的全员晨读中，公司的员工们都会诵读三个“感恩”：“感恩父母，给我生命；感恩公司，给我平台；感恩客户，助我实现梦想”。在这里，“感恩”不仅仅是一个挂在嘴边的词语，它真正融入了每个人的思想和生活，融入了整个企业的文化内核，也如一颗明珠，指引着企业前进的方向。

     “哀哀父母，生我劬劳”，以“孝”立家是她永不更改的主题。企业每月向每个员工发放“孝老金”，并鼓励员工拿出同样数量的资金，一并交给父母，作为对父母辛劳的体恤和回报；定期给员工父母买鞋，派人亲自送鞋上门，有时还会帮老人们做些家务活......点点滴滴都展示着企业的真心和诚意。在深受儒学浸染的齐鲁大地，她用实际行动传承着儒家优秀传统文化，也为企业积淀了深厚的文化内涵。而“感恩公司”这一点，在我看来应当是一个双箭头:正是因为公司对每位员工的关心爱护，才换来员工对公司的全心投入。如前文提到的张亚超,在公司的倾力救助下转危为安,最后完全康复并重回了工作岗位。“滴水之恩当以涌泉相报”，何况是逆转生死的大恩呢?张亚超逢人就说，来到这里工作是一件天大的幸事,是公司给了他第二次生命,他必将兢兢业业、恪尽职守，在自己的岗位上更加努力的工作，以此报答公司的恩情。他也的确践行了自己的诺言，在之后的几年中，他充分发挥自己的特长,参与了多款产品的研发，为公司创造了巨大的利益。

       除此之外，公司还设立了员工爱心救助基金会，帮助困难员工，避免员工家庭因病致贫的情况发生，为员工建造免费住房也已提上日程。有一名员工的家人得了重病，治疗花销巨大，公司为其送去了9万元的慰问金以解燃眉之急。尽管病人最终仍是遗憾离世，但员工清楚地记得这位平日里不善言辞的老人，临终前不停地告诫她“回单位后定要好好工作，回报领导”。试问在这样的企业工作，有这样的领导，谁不会觉得安心踏实呢?谁不愿全心全意的投入其中呢？谁不会尽心尽力为公司谋发展呢？有了优秀的员工，就会生产出优质的产品，自然就能吸引到更多的客户。因此，感恩客户，其实也是感恩公司，给予大家机会的，与其说是客户，不如说是坚持“以人为本”的公司和把公司当做家的员工自己。

     “蜂从花中啜蜜,离开时营营的道谢。浮夸的蝴蝶却相信花是应该向他道谢的”，在这里，没有浮夸的蝴蝶，上至老总，下至普通员工，都是懂得向花儿致谢的蜜蜂。采得百花成蜜后，纵有辛苦也是甜，这颗知恩知报的“明珠”定会让她更加光彩夺目。

物心皆留“香”

       在这里，公司管理者有个一直追求的目标——为实现全体员工的物心幸福而奋斗。他是这样想的，更是这样做的。或许是深知“身体是革命的本钱”，公司十分注重员工的身体健康。这或许是唯一一个对员工体重有要求的公司吧：每个月为所有员工称体重，过轻过重都要进行“改造”，在长久的督促锻炼下，公司的大部分人都已经拥有了标准的身材。在这里，每天早晨，30分钟，四公里，七点之前，所谓的“3、4、7”是每个员工雷打不动的习惯；在这里，每个月2号，5个小时，40公里的徒步是大家“累并快乐着”的独特体验；在这里，由老总牵头、已有14人参与的最远两千公里、总路程达两万公里的“千里单骑”活动，便是每位“家人”坚定意志和超强执行力的完美体现。

       优秀的企业和优秀的个人一样，不仅要有强健的体魄，还要有深厚的文化底蕴和终身学习的意识。所以在这里，有每天七点风雨无阻的晨读，有书香弥漫的阅览室，有《活法》、《中庸》等等几十本大家一起研读过的书。学习已经成为生活的一部分，融入了每个人的血液与灵魂。这里有每周一次的员工培训，学习管理学、哲学等多项内容；这里成立了“梦思香大学”，鼓励员工们学习进步的同时，更是潜移默化的影响着许多年轻的心灵。有孩子在被问到“长大了想做什么工作？为什么想做”时这样写道：“我长大了想去梦思香工作，因为那里的老师可以让家长读书。我以后要读书只有我的知识才会更多”。稚嫩的话语，歪歪扭扭的字迹，却足以令人感叹“榜样的力量”。

       2018年4月26日，在公司五月份（财务核算月）的第一天晨会上，为了庆贺4月份取得的骄人业绩，梦思香企业大学常务副校长以剃光头的方式祝福企业，祈愿企业2018年5月开始从头再来，进入人人参与经营的全新阶段，希望企业发展就像新发生长一般蒸蒸日上。这在其他人看来简直是不可思议的事情，一位领导当众剃光头，就是为了给企业祈福？但在这里，这只是无数平凡小事中的一件罢了，因为深爱，所以祝福，集体的荣誉远在个人得失之上。如果一个团队中的每个人都有这样的想法并付诸于实践，那这必将成为是一个战无不胜攻无不克的团队。

       这所有的一切，似乎都在诠释着镌刻在每个梦思香人心中的格言：行，胜于言。行胜于言，不是不言，而是言必求实，以行证言。企业的主要领导常常会去厂区打扫卫生，一个地方没有人打扫，他就默默拎着工具去清理。原来他也只是口头教育，并没有亲历亲为，但是大家常常图省事，仅就擦洗设备一事，虽多次强调，结果仍是不尽人意。当发现只凭口头教育难以让大家有所改变，他便意识到自己需要率先垂范。于是他用十分钟给员工擦了一辆叉车，那之后大家都会很自觉的擦自己的叉车了。

       公司总经理曾在采访中用这件事阐释自己“行胜于言”的理念：“这个事之前开会说了很多遍花了很多时间也没有用，你一做，就有用了。你看，开会是‘言’，擦是‘行’，擦只用十分钟，效果明显，开会可能为这事用过数小时，没效果。这是典型的‘行胜于言’的示例，也是率先垂范作用的显现”。当员工看到老板拿着抹布和水桶帮他们擦拭设备，他们便会自然的规范自己的行为，这种上行下效是最有力的鞭策。他曾说：“也许我们一辈子进不了大企业，但可以通过我们的努力，让公司的家人们去享受国企的福利待遇甚至超过他们的待遇。”在这种“知行合一”的氛围中工作、学习，我们有理由相信，他的心愿一定会实现。“要想一年干出点成绩，就去生个孩子，要想十年干出点成绩，那就去栽几棵树，为我们的后代营造一片绿荫，如果用百年的时间去干出点事情，那就要在莘县这片古老的土地上用心灵播种下美好!”这是公司老总的“雄心”，更是所有员工的“雄心”。

       她就像是海里的采珠人——采撷着爱、感恩、尊重、坚强......并将这些“明珠”都纳入怀中。茶陵法师开悟时曾诵一偈：我有明珠一颗，久被尘劳关锁。一朝尘尽光生，照破山河万朵。他以此偈点明人本身具有的清净光明之性。而今日，我想略微曲解一番，将这出世的偈语赠与入世的梦思香，希望这个身怀明珠的企业“时时勤拂拭，勿使染尘埃”。也许未来发展的道路坎坷崎岖，难免有艰难险阻磕磕绊绊，但只要能不忘初心，坚定如一，必定能将坎坷走成坦途，梦思香定能如明珠一般，光芒万丈，照破山河！